عربستان سعودی یکی از کشورهای پرجمعیت در منطقه خاورمیانه است و اقتصاد آن بر پایه نفت و گاز استوار است. این کشور به دلیل وجود منابع طبیعی فراوان، یکی از کشورهای ثروتمند جهان محسوب می شود. با این حال، وضعیت حقوق کارگران ساده در عربستان همواره مورد انتقاد بوده است.
در این مقاله، به بررسی حقوق کارگر ساده در عربستان خواهیم پرداخت. در ابتدا، به اهمیت موضوع حقوق کارگر ساده اشاره خواهیم کرد و سپس، سوالات اصلی مقاله را مطرح خواهیم کرد. در بخش بدنه، به سوالات مطرح شده پاسخ خواهیم داد و اطلاعات خود را ارائه خواهیم داد. در بخش نتیجه، نتیجه گیری خود را از مقاله ارائه خواهیم کرد و پیشنهاداتی برای بهبود وضعیت حقوق کارگران ساده در عربستان ارائه خواهیم کرد.
حداقل حقوق کارگر ساده در عربستان چقدر است؟
حداقل دستمزد رسمی برای بخش خصوصی در عربستان سعودی وجود ندارد، به این معنی که حداقل دستمزد برای یک کارگر ساده ممکن است بسته به کارفرما، صنعت و ملیت کارگر متفاوت باشد. با این حال، بخش دولتی حداقل دستمزد 3000 ریال سعودی در ماه دارد که معادل حدود 800 دلار آمریکا است.
این حداقل دستمزد فقط برای شهروندان سعودی اعمال می شود، نه برای خارجی ها. وزارت منابع انسانی و توسعه اجتماعی اخیراً محاسبه حداقل دستمزد اتباع سعودی شاغل در بخش خصوصی را از 3000 به 4000 ریال سعودی در ماه افزایش داده است که معادل حدود 1065 دلار آمریکا است.
این افزایش برای کارگران فعلی و آینده در بازار کار عربستان اعمال می شود. با این حال، هنوز حداقل دستمزد مشخصی برای مهاجران شاغل در بخش خصوصی در عربستان سعودی وجود ندارد.
آیا در عربستان سعودی علاوه بر حقوق، مزایای دیگری به کارگران ساده تعلق می گیرد؟
بله، بسته به کارفرما، بخش و ملیت کارگر، علاوه بر حقوق، مزایای دیگری به کارگران ساده در عربستان سعودی پرداخت می شود. برخی از مزایا عبارتند از:
مالیات بیمه اجتماعی: کارفرما برای کارمندان سعودی و غیرسعودی مالیات بیمه اجتماعی می پردازد که مخاطرات شغلی، بازنشستگی و بیکاری را پوشش می دهد. کارمند تنها در صورتی مالیات بیمه اجتماعی می پردازد که تبعه عربستان باشد.
مراقبت های بهداشتی: کارفرما طبق مقررات سازمان پولی عربستان سعودی (SAMA) برای کارمند و افراد تحت تکفل آنها بیمه مراقبت های بهداشتی ارائه می کند.
کمک هزینه مسکن: کارفرما می تواند کمک هزینه مسکن را برای کارمند به صورت نقدی یا غیرنقدی ارائه دهد.
تعطیلات با حقوق: کارمند در پنج سال اول خدمت، 21 روز مرخصی با حقوق و 30 روز پس از آن را دارد. کارمند همچنین برای تعطیلات رسمی که هر سال توسط دولت اعلام می شود مرخصی می گیرد.
حمایت آموزشی: کارفرما ممکن است برای کارمند و فرزندانش حمایت آموزشی مانند شهریه، بورسیه تحصیلی یا وام ارائه دهد.
مرخصی حج: مستخدمی که مسلمان بوده و حداقل دو سال نزد کارفرما کار کرده باشد، می تواند هر پنج سال یک بار تا 10 روز برای ادای حج مرخصی بگیرد.
پاداش های مبتنی بر عملکرد: کارفرما ممکن است به صلاحدید خود پاداش های مبتنی بر عملکرد را به کارمند پرداخت کند.
درآمد معاف از مالیات: کارمند نیازی به پرداخت مالیات بر درآمد شخصی در عربستان سعودی ندارد.
مطلب مرتبط :کشاورزی عربستان چگونه است ؟
آیا تفاوتی بین حقوق کارگران ساده عربستانی و غیر سعودی وجود دارد؟
بله، بسته به بخش و صنعت، بین حقوق کارگران ساده سعودی و غیر سعودی تفاوت وجود دارد.میانگین حقوق کارمندان سعودی در بخش خصوصی دو برابر میانگین حقوق کارمندان غیر سعودی است.
میانگین حقوق کارمندان سعودی در بخش خصوصی 7717 ریال سعودی در ماه است، در حالی که میانگین حقوق غیرسعودی ها 3855 ریال در ماه است. با این حال، در بخش دولتی، کارمندان غیر سعودی کمتر از کارمندان سعودی درآمد دارند.
میانگین حقوق کارمندان سعودی در بخش دولتی 11500 ریال در ماه است، در حالی که میانگین حقوق غیرسعودی ها 10300 ریال در ماه است. شکاف دستمزد بین شهروندان و کارگران خارجی عمدتاً به دلیل مقررات مختلف بازار کار و عوامل مختلف عرضه و تقاضا است که بر هر گروه تأثیر می گذارد.
آیا حقوق کارگران عادی در عربستان با سایر کشورهای منطقه قابل مقایسه است؟
حقوق کارگران عادی در عربستان سعودی چندان قابل مقایسه با سایر کشورهای منطقه نیست، زیرا حداقل دستمزد رسمی برای بخش خصوصی در عربستان سعودی وجود ندارد. این بدان معنی است که دستمزد کارگران ممکن است بسته به کارفرما، صنعت و ملیت کارگر بسیار متفاوت باشد.
با این حال، بخش دولتی حداقل دستمزد 3000 ریال سعودی در ماه دارد که معادل حدود 800 دلار آمریکا است. این حداقل دستمزد فقط برای شهروندان سعودی اعمال می شود، نه برای خارجی ها. وزارت منابع انسانی و توسعه اجتماعی اخیراً محاسبه حداقل دستمزد اتباع سعودی شاغل در بخش خصوصی را از 3000 به 4000 ریال سعودی در ماه افزایش داده است که معادل حدود 1065 دلار آمریکا است.
در مقایسه، سایر کشورهای خاورمیانه سیاست های حداقل دستمزد و میانگین حقوق کارگران خود را متفاوت می دانند. به عنوان مثال، امارات متحده عربی حداقل دستمزدی برای بخش خصوصی ندارد، اما استانداردهای صنعتی و جریمه های اجرایی برای حقوق دیرکرد یا پرداخت نشده را دارد.
متوسط حقوق در امارات 16775 درهم در ماه است که معادل حدود 4570 دلار آمریکا می باشد. با این حال، این میانگین حقوق ممکن است بسته به بخش، سطح مهارت و ملیت کارگر متفاوت باشد.
برخی از بخش ها مانند مهندسی، مدیریت، حسابداری و مراقبت های بهداشتی حقوق بیشتری نسبت به سایر بخش ها ارائه می دهند و برخی از ملیت ها مانند غربی ها و اماراتی ها بیش از سایرین مانند آسیایی ها و آفریقایی ها درآمد دارند.
نمونه دیگر کویت است که حداقل دستمزد 75 دینار کویت در ماه برای بخش خصوصی دارد که معادل حدود 250 دلار آمریکا است. این حداقل دستمزد برای کارگران کویتی و غیرکویتی اعمال می شود، اما مزایای دیگری مانند مسکن، حمل و نقل و کمک هزینه غذا را شامل نمی شود. متوسط حقوق در کویت 1270 دینار در ماه است که معادل حدود 4230 دلار آمریکا است. با این حال، این میانگین حقوق ممکن است بسته به بخش، سطح مهارت و ملیت کارگر نیز متفاوت باشد. برخی از بخش‌ها مانند نفت و گاز، بانک‌ها حقوق بیشتری نسبت به سایر بخش‌ها ارائه می‌دهند و برخی از ملیت‌ها مانند غربی‌ها و کویتی‌ها بیش از سایر بخش‌ها مانند آسیایی‌ها و آفریقایی‌ها درآمد دارند.
بنابراین، مقایسه حقوق کارگران عادی در عربستان سعودی با سایر کشورهای منطقه دشوار است، زیرا عوامل زیادی بر دستمزد و هزینه های زندگی کارگران در بخش ها و صنایع مختلف تأثیر می گذارد.
با این حال، بر اساس داده های موجود، به نظر می رسد که عربستان سعودی نسبت به برخی از کشورهای همسایه خود، به ویژه برای بخش خصوصی و کارگران خارجی، حداقل دستمزد و میانگین حقوق کمتری دارد.
مطلب مرتبط : نفت عربستان کی تمام می شود؟
آیا وضعیت حقوق و دستمزد کارگران عادی در عربستان سعودی در سال های اخیر تغییر کرده است؟
وضعیت حقوق و دستمزد کارگران عادی در عربستان سعودی در سال‌های اخیر تغییر کرده است، اما نه لزوماً بهتر شده باشد ، برخی از تغییرات عبارتند از:
حداقل دستمزد اتباع سعودی شاغل در بخش خصوصی از 3000 به 4000 ریال سعودی در ماه افزایش یافته است که معادل حدود 1065 دلار آمریکا است. این افزایش برای کارگران فعلی و آینده در بازار کار عربستان اعمال می شود. با این حال، هنوز حداقل دستمزد مشخصی برای مهاجران شاغل در بخش خصوصی در عربستان سعودی وجود ندارد.
میانگین حقوق کارمندان سعودی در بخش خصوصی دو برابر میانگین حقوق کارمندان غیر سعودی است. میانگین حقوق کارمندان سعودی در بخش خصوصی 7717 ریال در ماه است، در حالی که میانگین حقوق غیرسعودی ها 3855 ریال در ماه است. با این حال، در بخش دولتی، کارمندان غیر سعودی کمتر از کارمندان سعودی درآمد دارند. میانگین حقوق کارمندان سعودی در بخش دولتی 11500 ریال در ماه است، در حالی که میانگین حقوق غیرسعودی ها 10300 ریال در ماه است.
شکاف دستمزد بین شهروندان و کارگران خارجی عمدتاً به دلیل مقررات مختلف بازار کار و عوامل مختلف عرضه و تقاضا است که بر هر گروه تأثیر می گذارد. دولت سیاست های مختلفی را برای تشویق به استخدام سعودی ها در بخش خصوصی اجرا کرده است، مانند برنامه نیتاقات، که سهمیه هایی را برای درصد سعودی ها در هر شرکت تعیین می کند.
با این حال، این سیاست ها همچنین چالش هایی را برای کارفرمایان و کارگران ایجاد کرده است، مانند هزینه های نیروی کار بالاتر، بهره وری کمتر و عدم تطابق مهارت ها.
همه گیری کووید-19 بر وضعیت حقوق و دستمزد کارگران عادی در عربستان سعودی نیز تأثیر گذاشته است، زیرا این کشور با کندی اقتصادی، اقدامات قرنطینه و کاهش درآمدهای نفتی مواجه شده است. بسیاری از کارگران کاهش حقوق، تأخیر در پرداخت ها، اخراج یا کاهش ساعات کار را تجربه کرده اند. برخی از بخش‌ها، مانند گردشگری، مهمان‌نوازی و سرگرمی، بیشتر از سایرین آسیب دیده‌اند، در حالی که برخی از بخش‌ها مانند مراقبت‌های بهداشتی، آموزش و تجارت الکترونیک، تقاضا و فرصت‌های بیشتری را تجربه کرده‌اند.
بنابراین، وضعیت حقوق و دستمزد کارگران عادی در عربستان سعودی در سال‌های اخیر تغییر کرده است، اما نه اینکه لزوماً بهتر شده باشد ، کارگران با چالش ها و بلاتکلیفی های مختلفی در بازار کار مواجه هستند و حقوق آنها به عوامل زیادی مانند ملیت، بخش، سطح مهارت و کارفرما بستگی دارد.
جمع بندی
در این مقاله، به بررسی حقوق کارگر ساده در عربستان پرداختیم. نتایج حاصل از بررسی ما نشان می دهد که وضعیت حقوق کارگران ساده در عربستان در سال های اخیر بهبود یافته است. با این حال، هنوز هم مشکلاتی در این زمینه وجود دارد.
یکی از مشکلات اصلی در زمینه حقوق کارگران ساده در عربستان، تفاوت بین حقوق کارگران ساده عربستانی و غیرعربستانی است. کارگران ساده عربستانی معمولاً حقوق بیشتری نسبت به کارگران ساده غیرعربستانی دریافت می کنند. این امر می تواند منجر به تبعیض و نابرابری در میان کارگران ساده شود.
مشکل دیگر در زمینه حقوق کارگران ساده در عربستان، عدم رعایت قوانین و مقررات مربوط به حقوق کار است. کارفرمایان اغلب از پرداخت حداقل دستمزد و مزایای قانونی به کارگران ساده خودداری می کنند. این امر می تواند منجر به فقر و بی عدالتی برای کارگران ساده شود.
برای بهبود وضعیت حقوق کارگران ساده در عربستان، نیاز به اقداماتی از سوی دولت و کارفرمایان وجود دارد. دولت باید قوانین و مقررات مربوط به حقوق کار را به طور جدی اجرا کند و به کارگران ساده در برابر استثمار و تبعیض حمایت کند. کارفرمایان نیز باید حقوق و مزایای قانونی کارگران ساده خود را به طور کامل پرداخت کنند.
مهمترین منابعی که برای تهیه این مطلب استفاده شد :
انتهای مطلب
