حقوق پرستار در انگلیس در حال حاضر چقدر است؟

پرستاری یکی از مشاغل پرتقاضا در انگلیس است. پرستاران در این کشور نقش مهمی در ارائه خدمات مراقبت‌های بهداشتی به بیماران ایفا می‌کنند. حقوق پرستار در انگلیس به عوامل مختلفی مانند سابقه کار، تخصص، بخش محل اشتغال و نوع بیمارستان بستگی دارد.

در این مقاله به بررسی حقوق پرستار در انگلیس می‌پردازیم.

حقوق پایه یک پرستار در انگلیس چقدر است؟

حقایق کلیدی در مورد حقوق پرستاران در انگلیس:

• متوسط حقوق یک پرستار در انگلیس 33648 پوند در سال است.
• این عدد بر اساس 39.2 هزار حقوق گزارش شده است.
• حقوق پرستاران ممکن است بسته به سطح تجربه، نوع کارفرما و موقعیت پرستار متفاوت باشد.
• عوامل موثر بر حقوق پرستاران عبارتند از:
  • سطح تجربه
  • نوع کارفرما
  • موقعیت پرستار
  • منطقه جغرافیایی

مثال‌هایی از تفاوت‌های حقوق پرستاران:

• یک پرستار ثبت نام شده (RN) با مدرک لیسانس در پرستاری (BSN) ممکن است بیشتر از یک پرستار با مدرک کاردانی در پرستاری (ADN) درآمد داشته باشد.
• یک پرستار که برای یک بیمارستان یا کلینیک خصوصی کار می کند، ممکن است مقیاس دستمزد متفاوتی نسبت به پرستاری که برای NHS کار می کند، داشته باشد.
• یک پرستار شاغل در لندن ممکن است هزینه زندگی بالاتری نسبت به پرستاری که در سایر مناطق انگلستان کار می کند، داشته باشد.

حقوق پرستاران در رشته های مختلف چقدر است؟

حقوق پرستاران در تخصص های مختلف ممکن است بسته به سطح تجربه، نوع کارفرما و محل استقرار پرستار متفاوت باشد. با این حال،برخی از پردرآمدترین تخصص های پرستاری در بریتانیا عبارتند از:

پرستار پژوهشگر: یک پرستار پژوهشگر در انجام کارآزمایی های بالینی، جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها و اطمینان از رعایت استانداردهای اخلاقی و نظارتی مشارکت دارد. میانگین حقوق یک پرستار پژوهشگر 37860 پوند در سال است.

پرستار تئاتر: پرستار تئاتر مسئول ارائه مراقبت از بیماران قبل، حین و بعد از جراحی است. آنها ممکن است در تنظیمات مختلف جراحی مانند جراحی عمومی، ارتوپدی، مغز و اعصاب یا جراحی قلب کار کنند. میانگین حقوق یک پرستار تئاتر 36000 پوند در سال است.

پرستار سلامت روان: یک پرستار بهداشت روان با افرادی کار می کند که دارای شرایط مختلف سلامت روانی مانند افسردگی، اضطراب، اختلال دوقطبی یا اسکیزوفرنی هستند. آنها ممکن است ارزیابی، تشخیص، درمان و حمایت از بیماران و خانواده هایشان را ارائه دهند. میانگین حقوق یک پرستار سلامت روان 35000 پوند در سال است.

پرستار ناحیه: یک پرستار ناحیه مراقبت از بیماران را در خانه خود یا در محیط های اجتماعی ارائه می دهد. آنها ممکن است با طیف وسیعی از مسائل بهداشتی، مانند مراقبت از زخم، مدیریت بیماری مزمن، مراقبت تسکینی یا کنترل عفونت سر و کار داشته باشند. متوسط حقوق یک پرستار منطقه 34000 پوند در سال است.

مربی پرستار: مربی پرستاری در امر آموزش و تربیت دانشجویان و کارکنان پرستاری نقش دارد. آنها ممکن است دوره هایی را طراحی و ارائه دهند، نتایج یادگیری را ارزیابی کنند، و بازخورد و راهنمایی ارائه دهند. متوسط حقوق یک مربی پرستار 33000 پوند در سال است.

پرستار سالمندی: یک پرستار سالمند در مراقبت از افراد مسن که نیازهای بهداشتی پیچیده ای دارند تخصص دارد. آنها ممکن است به مدیریت شرایط مزمن، جلوگیری از سقوط و صدمات، ارتقای استقلال و کیفیت زندگی، و حمایت از مراقبت های پایان عمر کمک کنند. میانگین حقوق یک پرستار سالمند 32000 پوند در سال است.

اینها نمونه هایی از پردرآمدترین تخصص های پرستاری در بریتانیا هستند. با این حال، ممکن است عوامل دیگری بر حقوق یک پرستار در تخصص های مختلف تأثیر بگذارد، مانند تقاضا برای تخصص، در دسترس بودن مشاغل، سطح رقابت و رضایت شخصی پرستار. بنابراین، در انتخاب یک تخصص نه تنها حقوق، بلکه علاقه و اشتیاق پرستار را نیز در نظر بگیرید.

مطلب مرتبط :‌حقوق پرستار در آلمان در بخش دولتی و خصوصی چقدر است؟

حقوق پرستاران بیمارستان های دولتی و خصوصی چقدر است؟

دستمزد پرستاران در بیمارستان های دولتی و خصوصی بسته به عوامل مختلفی مانند سطح تجربه، نوع کارفرما، محل بیمارستان و تخصص پرستار ممکن است متفاوت باشد. با این حال،برخی از روندهای کلی را می توان مشاهده کرد:

در بریتانیا، اکثر پرستاران برای NHS کار می‌کنند، که دارای مقیاس حقوق ملی و سیستم نواربندی برای مشاغل واجد شرایط مراقبت‌های بهداشتی است. طبق این سیستم، حداقل حقوق سالانه یک پرستار در انگلستان از 22383 پوند برای پرستار بند 1 بدون تجربه تا 114949 پوند برای پرستار باند 9 با بیش از پنج سال سابقه متغیر است. با این حال، این ارقام شامل پرداخت های اضافی برای ساعات غیر کاری، مکمل های هزینه بالا، یا سایر مزایایی که پرستاران NHS ممکن است دریافت کنند، نمی شود.

در مقابل، مشاغل پرستاری خصوصی خارج از مقررات دولتی سختگیرانه است که NHS را کنترل می کند، بنابراین حقوق و مزایا توسط کارفرما انتخاب می شود. هیچ مقیاس دستمزد مشخصی برای پرستاران خصوصی وجود ندارد، به جز پایبندی به قوانین حداقل دستمزد انگلستان. با این حال، بسیاری از مشاغل پرستاری آژانس های خصوصی، نرخ دستمزد بالاتری نسبت به همتایان NHS خود ارائه می دهند. به عنوان مثال، طبق یک وب سایت، یک پرستار خصوصی می تواند بین 30 تا 60 پوند در ساعت بسته به مکان و تقاضا درآمد کسب کند.

بنابراین مقایسه حقوق پرستاران در بیمارستان های دولتی و خصوصی بدون در نظر گرفتن شرایط خاص هر شغل دشوار است. با این حال، برخی منابع نشان می‌دهند که میانگین حقوق یک پرستار در بریتانیا حدود 34000 پوند تا 37000 پوند در سال است که ممکن است ترکیبی از دستمزد بخش دولتی و خصوصی را منعکس کند. با این حال، این ممکن است منعکس کننده درآمد و هزینه های واقعی یک پرستار در موقعیت های مختلف نباشد.

مطلب مرتبط : حقوق پرستاران در کانادا در سال ۲۰۲۳ چقدر است؟

حقوق پرستاران در انگلستان و حقوق پرستاران در سایر کشورهای اروپایی چقدر متفاوت است؟

حقوق پرستاران در انگلستان با حقوق پرستاران در سایر کشورهای اروپایی متفاوت است و به عوامل مختلفی از جمله هزینه زندگی، تقاضا و عرضه پرستاران، میزان تجربه و نوع کارفرما بستگی دارد.برخی از تفاوت های اصلی عبارتند از:

پرستاران در انگلستان کمتر از میانگین دستمزد همه کارگران در اتحادیه اروپا، که 1.2 برابر بیشتر است، حقوق می گیرند. در برخی از کشورها مانند لوکزامبورگ و بلژیک، سطح دستمزد پرستاران بیش از سه برابر بیشتر از کسانی است که در انگلیس کار می کنند.

پرستاران در انگلستان نسبت به برخی از کشورهای اروپای مرکزی و شرقی که در آن پرستاران افزایش قابل توجهی در دستمزد دریافت کرده‌اند، از سال 2010 افزایش دستمزدهای واقعی را دریافت کرده‌اند. با این حال، پرستاران در انگلستان هنوز بیشتر از پرستاران در برخی کشورها مانند لهستان، فرانسه و فنلاند درآمد دارند.

اینها نمونه هایی از تفاوت حقوق پرستاران در انگلستان با حقوق پرستاران در سایر کشورهای اروپایی است. با این حال، ممکن است عوامل دیگری مانند تخصص پرستار، رضایت شخصی پرستار و شرایط ویزا برای کار در خارج از کشور بر حقوق پرستار در شرایط مختلف تأثیر بگذارد.

انتهای مطلب