حقوق پرستار در آلمان در بخش دولتی و خصوصی چقدر است؟

پرستاری یکی از مشاغل مهم و حیاتی در هر جامعه‌ای است. پرستاران نقش مهمی در مراقبت از بیماران و بهبود سلامت جامعه دارند. آلمان یکی از کشورهایی است که به پرستار اهمیت زیادی می‌دهد. در این کشور، پرستاران حقوق و مزایای مناسبی دریافت می‌کنند.

در این مقاله، به بررسی حقوق پرستار در آلمان می‌پردازیم. ابتدا، میانگین حقوق ماهانه پرستار در آلمان را بررسی می‌کنیم. سپس، عوامل موثر بر حقوق پرستار در آلمان را بررسی می‌کنیم. در ادامه، مراکزی که پرستاران در آلمان در آن‌ها مشغول به کار می‌شوند را معرفی می‌کنیم. در نهایت، حقوق پرستاران در بخش دولتی و خصوصی آلمان را مقایسه می‌کنیم.

امیدواریم این مقاله برای خوانندگان مفید باشد.

پرسش‌های کلیدی

نوشته های مرتبط

  • میانگین حقوق ماهانه پرستار در آلمان چقدر است؟
  • عوامل موثر بر حقوق پرستار در آلمان کدامند؟
  • پرستاران در آلمان در چه مراکزی مشغول به کار می‌شوند؟
  • حقوق پرستاران در بخش دولتی و خصوصی آلمان چگونه است؟

میانگین حقوق یک پرستار در آلمان چقدر است؟

حقایق کلیدی در مورد حقوق و دستمزد پرستار در آلمان

  • میانگین حقوق ماهانه پرستار در آلمان در سال 2023 حدود 2900 یورو است.
  • این حقوق ناخالص قبل از کسر مالیات است.
  • حقوق ممکن است بسته به تجربه، مهارت، جنسیت یا موقعیت مکانی متفاوت باشد.
  • کمترین حقوق گزارش شده برای یک پرستار در آلمان 1340 یورو و بالاترین آن 4620 یورو است.
  • متوسط حقوق، که نشان دهنده ارزش متوسط حقوق است، 2770 یورو است.

اطلاعات اضافی

  • میانگین پاداش برای یک پرستار ثبت نام شده (RN) 1300 یورو است.
  • میانگین نرخ ساعتی برای یک پرستار ثبت نام شده (RN) 30 یورو است.
  • متوسط حقوق سالانه برای یک پرستار ثبت نام شده (RN) 61778 یورو است.
  • محدوده حقوق برای یک پرستار ثبت نام شده (RN) 25000 تا 46000 یورو است.
  • رایج ترین مزایای سلامتی برای یک پرستار ثبت شده (RN) بیمه پزشکی (61٪)، دندانپزشکی (16٪) و بینایی (10٪) است.
  • تفکیک جنسیتی برای یک پرستار ثبت شده (RN) 71.4٪ زن و 28.6٪ مرد است.

عوامل موثر بر حقوق پرستاران در آلمان چیست؟

عوامل زیادی وجود دارد که می تواند بر حقوق پرستاران در آلمان تأثیر بگذارد، از جمله:

تجربه: پرستاران با سالها سابقه کار بیشتر نسبت به کسانی که تازه وارد این حرفه شده اند حقوق بیشتری دریافت می کنند. به عنوان مثال، یک پرستار با 1-4 سال سابقه به طور متوسط 31253 یورو درآمد دارد، در حالی که یک پرستار با 20 سال یا بیشتر تجربه به طور متوسط 40000 یورو درآمد در سال دارد.

مهارت: پرستارانی که دارای مهارت ها یا گواهینامه های تخصصی هستند ممکن است حقوق بیشتری نسبت به کسانی که ندارند دریافت کنند. به عنوان مثال، پرستاری که در مراقبت های ویژه یا بیهوشی گواهینامه دارد، ممکن است بیش از یک پرستار عمومی درآمد داشته باشد.

جنسیت: شکاف دستمزد جنسیتی در حرفه پرستاری در آلمان وجود دارد، زیرا پرستاران زن به طور متوسط درآمد کمتری نسبت به پرستاران مرد دارند. طبق Payscale، میانگین حقوق برای یک پرستار زن 33000 یورو است، در حالی که میانگین حقوق یک پرستار مرد 38000 یورو است.

موقعیت: پرستارانی که در مناطق شهری یا مناطقی با هزینه های زندگی بالاتر کار می کنند، ممکن است درآمد بیشتری نسبت به کسانی که در مناطق روستایی یا مناطقی با هزینه های زندگی کمتر کار می کنند، داشته باشند. به عنوان مثال، پرستاری که در برلین کار می کند ممکن است بیشتر از پرستاری که در براندنبورگ کار می کند، درآمد داشته باشد.

کارفرما: پرستارانی که برای کارفرمایان بخش دولتی مانند بیمارستان ها یا کلینیک ها کار می کنند ممکن است حقوق و مزایای متفاوتی نسبت به پرستارانی که برای کارفرمایان بخش خصوصی مانند خانه های سالمندان یا آژانس های مراقبت در منزل کار می کنند، داشته باشند.

به عنوان مثال، پرستاران بخش دولتی ممکن است امنیت شغلی، برنامه های بازنشستگی و مرخصی با حقوق بیشتری نسبت به پرستاران بخش خصوصی داشته باشند.اینها برخی از عوامل اصلی هستند که می توانند بر حقوق پرستاران در آلمان تأثیر بگذارند.

مطلب مرتبط : حقوق پرستار در قطر در سال ۲۰۲۳ چقدر است؟

پرستار در آلمان

پرستاران در آلمان در چه مراکزی کار می کنند؟

پرستاران در آلمان بسته به صلاحیت و ترجیحات خود می توانند در محیط های مختلفی کار کنند. برخی از مراکز رایجی که پرستاران در آن کار می کنند عبارتند از:

بیمارستان: پرستارانی که در بیمارستان ها کار می کنند، از بیمارانی با شرایط مختلف پزشکی مانند جراحی، تروما، عفونت یا بیماری های مزمن مراقبت می کنند. آنها در طول معاینات و روش ها به پزشکان کمک می کنند، علائم حیاتی را کنترل می کنند، داروها را کنترل می کنند و پیشرفت بیماران را ثبت می کنند. بیمارستان‌ها ممکن است بخش‌ها یا بخش‌های مختلفی داشته باشند که پرستاران می‌توانند در آن‌ها تخصص داشته باشند، مانند مراقبت‌های ویژه، قلب، انکولوژی یا اطفال.

خانه سالمندان: پرستارانی که در خانه های سالمندان کار می کنند، از افراد مسن یا ناتوانی که در فعالیت های روزمره زندگی مانند غذا خوردن، حمام کردن، لباس پوشیدن یا تحرک نیاز به کمک دارند، مراقبت می کنند. آنها همچنین به توانبخشی، درمان و مراقبت های پزشکی و پرستاری عمومی کمک می کنند. آنها همچنین ممکن است از ساکنان در طول فعالیت های اوقات فراغت و تعاملات اجتماعی حمایت کنند.

مراقبت در منزل: پرستارانی که در مراقبت های خانگی کار می کنند، برای بیمارانی که ترجیح می دهند به جای بیمارستان یا آسایشگاه در خانه بمانند، مراقبت می کنند. آنها بیماران را در خانه هایشان ویزیت می کنند و خدماتی مانند مراقبت از زخم، مدیریت دارو، تسکین درد یا مراقبت های تسکینی ارائه می دهند. آنها همچنین با سایر متخصصان مراقبت های بهداشتی و اعضای خانواده هماهنگ می کنند تا از بهترین مراقبت ممکن برای بیماران اطمینان حاصل کنند.

سایر مراکز: پرستاران همچنین می توانند در مراکز دیگری که انواع مراقبت های تخصصی یا جایگزین را ارائه می دهند، مانند آسایشگاه ها، مراکز توانبخشی، کلینیک های روانپزشکی، مدارس، زندان ها یا پایگاه های نظامی کار کنند. این مراکز ممکن است از پرستاران بخواهند که مهارت ها یا گواهینامه های بیشتری برای کار در آنجا داشته باشند.

اینها برخی از مراکز اصلی هستند که پرستاران می توانند در آلمان کار کنند. با این حال، بسته به در دسترس بودن و تقاضای مشاغل پرستاری در مناطق مختلف، ممکن است گزینه های دیگری وجود داشته باشد که در اینجا ذکر نشده است.

پرستار و سالمند در بیمارستان آلمان

حقوق پرستاران بخش دولتی و خصوصی آلمان چقدر است؟

حقوق پرستاران در بخش دولتی و خصوصی آلمان بسته به عوامل مختلفی مانند نوع کارفرما، قرارداد جمعی، منطقه و صلاحیت پرستار ممکن است متفاوت باشد. طبق برخی منابع، متوسط حقوق یک پرستار در بخش دولتی حدود 3000 یورو است ، در حالی که میانگین حقوق یک پرستار در بخش خصوصی حدود 2800 یورو است . با این حال، این ارقام تنها تخمینی هستند و ممکن است وضعیت واقعی هر یک از پرستاران را منعکس نکنند.

برخی از تفاوت های بخش دولتی و خصوصی برای پرستاران در آلمان عبارتند از:

بخش عمومی معمولاً از یک مقیاس پرداخت استاندارد شده بر اساس TVöD (توافقنامه جمعی برای خدمات عمومی) یا TV-L (قرارداد جمعی برای خدمات عمومی ایالات فدرال) پیروی می کند که تعیین کننده حقوق با توجه به سطح صلاحیت، تجربه و مسئولیت پرستار.

بسته به کارفرما و شرایط بازار، بخش خصوصی ممکن است انعطاف و تنوع بیشتری در تعیین حقوق داشته باشد.

بخش دولتی ممکن است امنیت شغلی، برنامه های بازنشستگی و مرخصی با حقوق بیشتری نسبت به بخش خصوصی و همچنین مزایای اضافی مانند بیمه درمانی، کمک هزینه مراقبت از کودک، یا حقوق تعطیلات ارائه دهد. بخش خصوصی ممکن است فرصت های بیشتری برای پیشرفت شغلی، پاداش عملکرد، یا انگیزه برای کار در مناطق یا تخصص های محروم داشته باشد.

بخش دولتی ممکن است مقررات و بوروکراسی بیشتری نسبت به بخش خصوصی داشته باشد که ممکن است بر شرایط کاری و استقلال پرستار تأثیر بگذارد. بخش خصوصی ممکن است نوآوری و رقابت بیشتری نسبت به بخش دولتی داشته باشد که ممکن است بر کیفیت و کارایی مراقبت تأثیر بگذارد.

اینها برخی از تفاوت های اصلی بین بخش دولتی و خصوصی برای پرستاران در آلمان است. با این حال، ممکن است جنبه های دیگری نیز وجود داشته باشد که در اینجا ذکر نشده است، مانند فرهنگ کار، جمعیت بیمار، یا ترجیحات شخصی پرستار.

پرستاران در آلمان چه مزایایی دارند؟

پرستاران در آلمان بسته به کارفرما، بخش و شرایط کاری خود مزایای مختلفی دریافت می کنند. برخی از مزایای رایج عبارتند از:

کمک هزینه شیفت: به پرستارانی که برای یک شیفت دیگر (یعنی نه در شیفت معمول خود) ساعات اضافه کار می کنند، کمک هزینه شیفت پرداخت می شود. بسته به تعداد ساعات کار در شیفت دیگر، مبلغ می تواند متفاوت باشد.

کمک هزینه مراقبت: به پرستارانی که برای فردی که بیماری مزمن (روانی یا جسمی) یا ناتوانی دارد کار می کنند به تعداد ساعات کار برای آن فرد کمک هزینه مراقبت پرداخت می شود.

کمک هزینه ویژه: به پرستارانی که در بخش ویژه برای کمک به پزشکان در مواقع اضطراری کار می کنند، برای مدت زمان کار در بخش مراقبت های ویژه کمک هزینه ویژه پرداخت می شود.

کمک هزینه سالمندی: به پرستارانی که با سالمندان کار می کنند، برای ساعاتی که از سالمندان مراقبت می کنند، کمک هزینه سالمندی پرداخت می شود، مانند کمک به آنها در فعالیت های روزمره زندگی، ایجاد انگیزه در آنها و برنامه ریزی برای فعالیت های اوقات فراغت.

کمک هزینه نوبتی: به پرستارانی که در ساعات مختلف هفته به صورت نوبتی کار می کنند، در صورت اضافه کاری به آنها کمک هزینه نوبتی پرداخت می شود. پرستاران همچنین روزهای تعطیل اضافی را با نوبت کاری بیشتر دریافت می کنند.

اضافه کاری: پرستارانی که آخر هفته ها، شب ها یا در تعطیلات رسمی کار می کنند، هزینه های اضافی دریافت می کنند که معاف از مالیات و بدون مشارکت است.

پرستار مرد در آلمان

بیمه سلامت: پرستارانی که برای کارفرمایان بخش دولتی مانند بیمارستان ها یا کلینیک ها کار می کنند، بیمه سلامت را به عنوان بخشی از بسته مزایای خود دریافت می کنند. آنها همچنین ممکن است بیمه دندانپزشکی و بینایی دریافت کنند.
طرح بازنشستگی: پرستارانی که برای کارفرمایان بخش دولتی کار می کنند نیز طرح های بازنشستگی دریافت می کنند که پس از بازنشستگی برای آنها درآمد ایجاد می کند.

کمک هزینه مراقبت از کودک: پرستارانی که دارای فرزند هستند ممکن است کمک هزینه مراقبت از کودک را دریافت کنند تا به آنها در هزینه های تربیت فرزندان کمک کنند.

پرداخت تعطیلات: پرستارانی که برای کارفرمایان بخش دولتی کار می کنند ممکن است حقوق تعطیلی معادل حقوق عادی آنها را در طول روزهای مرخصی دریافت کنند.

اینها برخی از مزایای اصلی است که پرستاران در آلمان دریافت می کنند. با این حال، بسته به وضعیت فردی پرستار، ممکن است مزایای دیگری نیز وجود داشته باشد که در اینجا ذکر نشده است.

خلاصه و جمع بندی

پرستاری یکی از مشاغل مهم و حیاتی در آلمان است. پرستاران در این کشور حقوق و مزایای مناسبی دریافت می‌کنند.

بر اساس گزارش‌های آماری، میانگین حقوق ماهانه پرستار در آلمان در سال 2023، حدود 2900 یورو است. این رقم برای پرستاران با سابقه کار کمتر، کمتر و برای پرستاران با سابقه کار بیشتر، بیشتر است.

عوامل مختلفی بر حقوق پرستار در آلمان تأثیر می‌گذارند، از جمله:

  • سطح تحصیلات: پرستاران با مدرک لیسانس یا فوق لیسانس، حقوق بیشتری دریافت می‌کنند.
  • سابقه کار: پرستاران با سابقه کار بیشتر، حقوق بیشتری دریافت می‌کنند.
  • منطقه محل زندگی: پرستاران در مناطق گران‌تر، حقوق بیشتری دریافت می‌کنند.
  • نوع مرکز درمانی: پرستاران در مراکز درمانی دولتی، حقوق بیشتری دریافت می‌کنند.
  • نوع شیفت کاری: پرستاران در شیفت‌های شب، حقوق بیشتری دریافت می‌کنند.

پرستاران در آلمان در انواع مراکز درمانی، از جمله بیمارستان‌ها، مراکز درمانی خصوصی، مراکز توانبخشی و مراکز مراقبت از سالمندان مشغول به کار می‌شوند.

به طور کلی، حقوق پرستاران در بخش دولتی بیشتر از بخش خصوصی است. در سال 2023، میانگین حقوق ماهانه پرستار در بخش دولتی، حدود 3500 یورو و در بخش خصوصی، حدود 3000 یورو است.

پرستاران در آلمان علاوه بر حقوق، مزایای مختلفی نیز دریافت می‌کنند، از جمله:

  • بیمه درمانی
  • بیمه بازنشستگی
  • بیمه بیکاری
  • مرخصی استحقاقی
  • مرخصی زایمان
  • آموزش و توسعه

با توجه به مطالب ذکر شده، می‌توان نتیجه گرفت که پرستاران در آلمان از حقوق و مزایای مناسبی برخوردار هستند. این امر نشان می‌دهد که آلمان به پرستار اهمیت زیادی می‌دهد و به دنبال جذب و حفظ این افراد در کشور خود است.

مهمترین منابعی که برای این مطلب استفاده شد :

deutschland

salaryexplorer

payscale

انتهای مطلب

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

مطالب مرتبط