فنلاند کشوری در شمال اروپا است که به داشتن استانداردهای بالای زندگی و حقوق کارگران معروف است. در این کشور، کارگران ساده نیز از حقوق و مزایای مناسبی برخوردار هستند.
حقوق کارگر ساده در فنلاند در سال 2023، حدود 2,500 تا 3,000 یورو در ماه است. این حقوق شامل مالیات بر درآمد، بیمه اجتماعی، و سایر کسورات قانونی است.
علاوه بر حقوق پایه، کارگران ساده در فنلاند از مزایایی مانند بیمه درمانی، بیمه بازنشستگی، تعطیلات استحقاقی، و مرخصی استعلاجی نیز برخوردار هستند.
در این مقاله، به بررسی حقوق و مزایای کارگران ساده در فنلاند خواهیم پرداخت.
حقوق کارگر ساده در فنلاند چقدر است؟
حداقل دستمزد قانونی در فنلاند وجود ندارد، اما حداقل حقوق کارگر ساده در فنلاند توسط قراردادهای جمعی در بخش های مختلف تعیین می شود .متوسط حقوق ماهانه در فنلاند در سال 2023 حدود 2850 یورو خالص است. با این حال، حقوق ممکن است به طور قابل توجهی بین مناطق و شهرهای مختلف و همچنین هزینه زندگی متفاوت باشد.
همانطور که گفتیم ، حداقل دستمزد در فنلاند وجود ندارد، با این حال، کمترین دستمزد بین 7 تا 8 یورو در ساعت است . دانشجویان معمولاً بسته به ماهیت کار و بخش هایی که در آن کار می کنند بین 9 تا 13 یورو در ساعت درآمد دارند.
کارگران کارخانه در فنلاند چقدر حقوق می گیرند؟
متوسط حقوق یک کارگر کارخانه 32901 یورو در سال و 16 یورو در ساعت در فنلاند است. محدوده حقوق متوسط برای یک کارگر کارخانه بین 24972 یورو تا 38296 یورو است. به طور متوسط، مدرک کمتر از HS بالاترین سطح تحصیلات برای یک کارگر کارخانه است.
مطلب مرتبط : معایب زندگی در فنلاند در سال ۲۰۲۳ چیست ؟
ساعات کار و تعطیلات یک کارگر ساده در فنلاند چقدر است؟
کارگر ساده در فنلاند می تواند ساعات کاری و تعطیلات زیر را انتظار داشته باشد:
ساعات کار : ساعات کار معمولی معمولاً 8 ساعت در روز و 40 ساعت در هفته است. با این حال، ساعات کار نیز می تواند بر اساس میانگین در یک دوره که بیش از 52 هفته نباشد، توافق شود . برخی از بخش ها ممکن است بر اساس قراردادهای جمعی ساعات کاری کوتاه تری داشته باشند. ترتیبات زمان کاری جدیدی که در سال 2020 معرفی شد به کارگران این امکان را می دهد که براساس توافق با کارفرما تصمیم بگیرند که حداقل نیمی از زمان کاری خود را چه زمانی و در کجا کار کنند.
تعطیلات : برای هر ماه کار تمام وقت، کارگران حداقل دو روز مرخصی سالانه دریافت می کنند . رایج ترین زمان برای تعطیلات تابستانی از اواسط ژوئن تا اواسط اوت است . کارگران همچنین می توانند یک هفته تعطیلات در زمستان، یا در حوالی کریسمس یا در اوایل بهار داشته باشند . همچنین چندین تعطیلات رسمی در فنلاند وجود دارد.
حق بیمه و مزایای یک کارگر ساده در فنلاند چیست؟
یک کارگر ساده در فنلاند می تواند از حق بیمه و مزایای زیر برخوردار شود:
رفاه و تامین اجتماعی : فنلاند دارای یکی از پیشرفته ترین سیستم های رفاه اجتماعی در جهان است که بیمه درمانی، کمک هزینه از کار افتادگی، کمک هزینه توانبخشی، مرخصی زایمان و استعلاج، مزایای بیکاری و موارد دیگر را پوشش می دهد.
حقوق و دستمزد : حداقل حقوق ها توسط قراردادهای جمعی در بخش های مختلف تعیین می شود و میانگین حقوق ماهانه در فنلاند در سال 2023 حدود 2850 یورو خالص است . پاداش های کارمند نیز در فنلاند رایج است، مانند پاداش تعطیلات.
ترتیبات کاری انعطاف پذیر : ترتیبات زمان کاری جدید که در سال 2020 معرفی شد به کارگران این امکان را می دهد که بر اساس توافق با کارفرمای خود تصمیم بگیرند که حداقل نیمی از زمان کاری خود را چه زمانی و در کجا کار کنند .
مزایای اضافی : برخی از کارفرمایان ممکن است مزایای داوطلبانه و مزایای اضافی مانند بیمه نامه های سلامت، مسافرت و زندگی گروهی، برنامه های بازنشستگی خصوصی، عضویت در باشگاه و مزایای سلامتی، گزینه های سهام، و مزایای وعده غذایی را ارائه دهند.
آیا کارگر ساده در فنلاند امنیت شغلی دارد؟
این مساله به بازار کار، قرارداد کار، سیاست‌های کارفرما و ترجیحات شخصی کارگر بستگی دارد . با این حال، برخی از مشاهدات کلی را می توان در مورد امنیت شغلی یک کارگر ساده در فنلاند بررسی کرد:
فنلاند سطح نسبتاً بالایی از قوانین حمایت از استخدام دارد، به این معنی که کارفرمایان در صورت اخراج کارگران با هزینه ها و رویه های قانونی و اداری مواجه می شوند . این امر ممکن است کارفرمایان را از اخراج کارگران، به ویژه آنهایی که قرارداد دائمی دارند، بازدارد و در نتیجه امنیت شغلی آنها را افزایش دهد.
فنلاند همچنین دارای یک سیستم جامع تامین اجتماعی است که به کارگرانی که شغل خود را از دست می دهند، خدمات حمایت از درآمد و اشتغال مجدد ارائه می کند .این امر ممکن است پیامدهای منفی بیکاری را کاهش دهد و احساس امنیت کارگران را افزایش دهد .
فنلاند دارای سنت قوی گفتگوهای اجتماعی و چانه زنی جمعی است که شامل مشارکت اتحادیه های کارگری، انجمن های کارفرمایان و دولت در تعیین شرایط و ضوابط کار می شود . این ممکن است اعتماد و همکاری بین طرفین را تقویت کند و صدای کارگران و نمایندگی آنها را در محل کار بهبود بخشد.
با این حال، فنلاند همچنین با چالش‌هایی مواجه است که ممکن است بر امنیت شغلی یک کارگر ساده تأثیر بگذارد، مانند پیری جمعیت، رقابت جهانی، تغییرات فن‌آوری و گذار محیطی . اینها ممکن است مستلزم سازگاری کارگران با مهارت‌ها، وظایف و بخش‌های جدید باشد و تقاضا برای انعطاف‌پذیری و تحرک را افزایش دهد.
علاوه بر این، فنلاند دارای بازار کار دوگانه است، به این معنی که بین کارگران با قراردادهای دائمی و کارگران دارای قراردادهای موقت یا غیر معمول، مانند کار پاره وقت، مدت معین، یا کار نمایندگی فاصله وجود دارد.کارگران گروه دوم معمولاً دستمزد کمتر، مزایای کمتر، آموزش کمتر و حمایت کمتری نسبت به گروه اول دارند و بنابراین با خطرات بیکاری و ناامنی بیشتری روبرو هستند .
در نتیجه، امنیت شغلی یک کارگر ساده در فنلاند به عوامل مختلفی بستگی دارد و در بازار کار فنلاند هم نقاط قوت و هم ضعف وجود دارد. یک کارگر ساده ممکن است از سطح بالایی از حمایت، امنیت اجتماعی و گفتگوی اجتماعی برخوردار باشد، اما ممکن است در اقتصاد متغیر و رقابتی نیز با برخی عدم اطمینان و نابرابری مواجه شود.
آیا کارگر عادی در فنلاند از حمایت اتحادیه های کارگری برخوردار است؟
بله، کارگر عادی در فنلاند از حمایت اتحادیه های کارگری برخوردار است. اتحادیه‌های کارگری سازمان‌هایی هستند که از حقوق و منافع کارگران در بخش‌ها و مشاغل مختلف حمایت می‌کنند .اتحادیه های کارگری با کارفرمایان و دولت در مورد موضوعاتی مانند دستمزد، شرایط کار، تامین اجتماعی و آموزش مذاکره می کنند.اتحادیه های کارگری همچنین خدمات و مزایایی مانند کمک هزینه بیکاری مرتبط با درآمد، مشاوره حقوقی و فعالیت های اوقات فراغت را به اعضای خود ارائه می کنند.
تقریباً 75 درصد از فنلاندی‌ها عضو اتحادیه‌های کارگری هستند که بر اساس استانداردهای بین‌المللی رقم بالایی است .در فنلاند حدود 80 اتحادیه کارگری وجود دارد که به سه کنفدراسیون اصلی تعلق دارند: SAK، STTK وAkava . این کنفدراسیون ها فعالیت های اتحادیه های وابسته به خود را هماهنگ می کنند و در گفتگوهای اجتماعی در سطح ملی شرکت می کنند.
یک کارگر عادی در فنلاند می تواند با تماس مستقیم با یک مباشر مغازه در محل کار خود یا با اتحادیه به اتحادیه کارگری در بخش یا شغل خود بپیوندد . حق عضویت معمولاً 1-2٪ حقوق است و از مالیات کسر می شود. با عضویت در اتحادیه کارگری، کارگر می تواند از سطح بالایی از حمایت، امنیت اجتماعی و نمایندگی در محل کار برخوردار شود.
جمع بندی و نتیجه گیری
در مجموع، حقوق و مزایای کارگران ساده در فنلاند در سطح بالایی قرار دارد. این امر به دلیل حمایت های قانونی و اتحادیه های کارگری در فنلاند است.
حقوق پایه کارگر ساده در فنلاند در سال 2023، حدود 2,500 تا 3,000 یورو در ماه است. این حقوق شامل مالیات بر درآمد، بیمه اجتماعی، و سایر کسورات قانونی است.
علاوه بر حقوق پایه، کارگران ساده در فنلاند از مزایایی مانند بیمه درمانی، بیمه بازنشستگی، تعطیلات استحقاقی، و مرخصی استعلاجی نیز برخوردار هستند.
این مزایا به کارگران ساده کمک می کند تا زندگی با کیفیتی داشته باشند و در دوران بازنشستگی از نظر مالی تأمین شوند.
با این حال، برخی از کارشناسان معتقدند که حقوق کارگر ساده در فنلاند باید بیشتر افزایش یابد تا با هزینه های زندگی در این کشور مطابقت داشته باشد.
مهمترین منابعی که برای تهیه این مطلب استفاده شد :
انتهای مطلب
