پرستاری یکی از مشاغل پرتقاضا در جهان است و عمان نیز از این قاعده مستثنی نیست. این کشور به دنبال جذب پرستاران واجد شرایط و با تجربه برای کمک به توسعه سیستم مراقبت های بهداشتی خود است.
در این مقاله، ما به بررسی حقوق پرستاران در عمان خواهیم پرداخت. ما عوامل موثر بر حقوق پرستاران را بررسی خواهیم کرد، تفاوت حقوق پرستاران در بخش های دولتی و خصوصی را بررسی خواهیم کرد و مزایای شغل پرستاری در عمان را نیز بررسی خواهیم کرد.
حقوق پرستاران در عمان چقدر است؟
به گفته وب سایت Salary Explorer، متوسط حقوق برای یک فرد شاغل در پرستاری در عمان حدود 1680 ریال عمان است. با این حال، این ممکن است بسته به تجربه، مهارت، جنسیت و موقعیت پرستار متفاوت باشد. کمترین میانگین حقوق برای پرستاری در عمان 1100 ریال عمان و بالاترین میانگین حقوق 3290 ریال عمان است.
حقوق اولیه یک پرستار در عمان نیز ممکن است به کارفرما و شرایط قرارداد بستگی داشته باشد. به عنوان مثال، طبق گزارش The Pinoy OFW، یک پرستار فیلیپینی که در عمان کار می کند، گفت که حقوق اولیه یک پرستار در عمان 395 OMR است که معادل حدود 52140 پزو فیلیپین در ماه است. با این حال، او همچنین گفت که آنها اکنون کمک هزینه دارند و اجازه دارند خارج از محل اقامت اصلی خود زندگی کنند. بنابراین، حقوق ماهانه یک پرستار در عمان بسته به عوامل و منابع مختلف ممکن است متفاوت باشد.
عوامل موثر بر حقوق پرستاران در عمان چیست؟
عوامل متعددی ممکن است بر حقوق پرستاران در عمان تأثیر بگذارد، از جمله:
تجربه: سطح تجربه و مهارت یک پرستار ممکن است بر حقوق آنها تأثیر بگذارد. به گفته Salary Explorer، میانگین حقوق برای پرستاری با سابقه کمتر از دو سال 1020 OMR است، در حالی که میانگین حقوق برای یک پرستار با بیش از 15 سال سابقه کار 1840 OMR است.
جنسیت: جنسیت یک پرستار نیز ممکن است بر حقوق آنها تأثیر داشته باشد. طبق گزارش Salary Explorer، متوسط حقوق یک پرستار مرد در عمان 1570 OMR است، در حالی که میانگین حقوق برای یک پرستار زن 1400 OMR است.
موقعیت: موقعیت مکانی یک پرستار بسته به هزینه زندگی و تقاضا برای خدمات پرستاری در مناطق مختلف ممکن است بر حقوق آنها تأثیر بگذارد. طبق گزارش Salary Explorer، میانگین حقوق یک پرستار در مسقط 1500 OMR است، در حالی که میانگین حقوق برای یک پرستار در صلاله 1380 ریال عمانی است.
کارفرما: کارفرمای یک پرستار ممکن است حقوق پرستاران در عمان را بر اساس نوع و اندازه سازمان، مزایا و مشوق های ارائه شده و شرایط و ضوابط قرارداد تعیین کند. طبق گزارش Glassdoor، متوسط حقوق یک پرستار در مسقط توسط یک کارفرما 500 OMR است. با این حال، این ممکن است منعکس کننده حقوق پرستارانی نباشد که برای سایر کارفرمایان یا در مکان های دیگر کار می کنند.
رضایت شغلی و انگیزه: رضایت شغلی و انگیزه یک پرستار ممکن است به طور غیرمستقیم با تأثیر بر عملکرد، بهره وری و حفظ آنها بر حقوق آنها تأثیر بگذارد. بر اساس مطالعه آل بلوشی و همکاران، برخی از عواملی که بر رضایت شغلی و انگیزه پرستاران در مراکز بهداشتی عمومی در عمان تأثیر می‌گذارند، محیط کار، حجم کاری، شناخت، استقلال، ارتباطات و توسعه شغلی است.
مطلب مرتبط : بررسی بخش سلامت و بیمارستان های عمان
تفاوت حقوق پرستاران در مراکز بهداشتی دولتی و خصوصی در عمان چیست؟
حقوق پرستاران در مراکز بهداشتی دولتی و خصوصی در عمان ممکن است بسته به عوامل مختلفی مانند نوع و اندازه مرکز بهداشت، صلاحیت و تجربه پرستار، مزایا و مشوق های ارائه شده و شرایط و ضوابط قرارداد متفاوت باشد.
با این حال، بر اساس اطلاعات موجود به نظر می رسد میانگین حقوق یک پرستار در عمان حدود 1410 OMR است که معادل حدود 3660 دلار آمریکا است. این میانگین حقوق شامل مسکن، حمل و نقل و سایر مزایا است. حقوق پرستاران در عمان بر اساس تجربه، مهارت، جنسیت یا موقعیت مکانی بسیار متفاوت است.
بر اساس یک مقاله خبری، بیش از 99000 کارمند در عمان کمتر از 400 OMR درآمد دارند که حدود 1040 دلار است. این شامل برخی از پرستارانی می شود که در مراکز بهداشتی خصوصی کار می کنند. در این مقاله همچنین آمده است که 24 درصد از کارمندان بین 700 OMR تا 1000 OMR حقوق دریافت می کنند، در حالی که 23 درصد حقوق بالای 1000 OMR دریافت می کنند. این ارقام هم برای بخش دولتی و هم برای بخش خصوصی است.
بنابراین می توان چنین استنباط کرد که پرستارانی که در مراکز بهداشتی عمومی کار می کنند ممکن است حقوق بیشتری نسبت به کسانی که در مراکز بهداشتی خصوصی کار می کنند داشته باشند، زیرا ممکن است از مزایا و مشوق های بیشتری از سوی دولت برخوردار شوند. با این حال، این ممکن است برای همه موارد صادق نباشد، زیرا برخی از مراکز بهداشتی خصوصی ممکن است حقوق رقابتی و بسته های جذاب را برای جذب پرستاران واجد شرایط و با تجربه ارائه دهند. بنابراین تفاوت حقوق پرستاران در مراکز بهداشتی دولتی و خصوصی در عمان ممکن است به عوامل و منابع مختلفی بستگی داشته باشد.
مطلب مرتبط : بررسی حجاب در کشور عمان و انواع حجاب در این کشور
حقوق پرستاران مهاجر در عمان چقدر است؟
حقوق پرستاران مهاجر در عمان ممکن است به عوامل مختلفی مانند ملیت، مدارک تحصیلی، تجربه، کارفرما و شرایط قرارداد بستگی داشته باشد.به نظر می رسد میانگین حقوق یک پرستار در عمان حدود 1410 OMR است که معادل حدود 3660 دلار آمریکا است.
با این حال، این ممکن است بسته به تجربه، مهارت، جنسیت و موقعیت پرستار متفاوت باشد. کمترین میانگین حقوق برای پرستاری در عمان 1100 OMR و بالاترین میانگین حقوق 3290 OMR است.
طبق یک لیست شغلی، یک پرستار پرسنل (هر ملیتی) که در دیبا عمان کار می کند می تواند 400 OMR و محل اقامت دریافت کند. این شغل به حداقل چهار سال تجربه پس از GNM و مجوز و NOC برای پیوستن فوری نیاز دارد.
طبق گزارش Glassdoor، متوسط حقوق یک پرستار در مسقط توسط یک کارفرما 500 OMR است. با این حال، این ممکن است منعکس کننده حقوق پرستارانی نباشد که برای سایر کارفرمایان یا در مکان های دیگر کار می کنند.
بنابراین، می توان نتیجه گرفت که حقوق پرستاران مهاجر در عمان بسته به عوامل و منابع مختلف ممکن است به طور قابل توجهی متفاوت باشد. برخی از پرستاران مهاجر ممکن است کمتر از میانگین حقوق برای پرستاری در عمان درآمد داشته باشند، در حالی که برخی دیگر ممکن است بیشتر درآمد داشته باشند. ممکن است قبل از پذیرش موقعیت به عنوان پرستار در عمان، مقایسه پیشنهادهای شغلی مختلف و مذاکره با بهترین بسته ممکن مفید باشد.
مطلب مرتبط : آشنایی با مشکلات زندگی در عمان
مزایای شغل پرستاری در عمان چیست؟
برخی از مزایای شغل پرستاری در عمان عبارتند از:
خوابگاه رایگان یا یارانه ای: بسیاری از کارفرمایان به پرستاران، به ویژه کسانی که در مراکز بهداشتی عمومی کار می کنند، مسکن رایگان یا یارانه ای ارائه می دهند. این می تواند به پرستاران در صرفه جویی در هزینه و لذت بردن از یک محیط زندگی راحت کمک کند. به عنوان مثال، دانشگاه سلطان قابوس خوابگاه مبله رایگان را به کارکنان خود ارائه می دهد.
مراقبت های پزشکی رایگان: پرستارانی که در عمان کار می کنند می توانند از مراقبت های پزشکی رایگان در بیمارستان های دولتی بهره مند شوند که می تواند خدمات بهداشتی با کیفیت و آرامش خاطر را به آنها ارائه دهد. به عنوان مثال، دانشگاه سلطان قابوس نیز خدمات پزشکی رایگان را به کارکنان خود ارائه می دهد.
امکانات تفریحی: پرستارانی که در عمان کار می کنند می توانند از امکانات تفریحی مختلف در محوطه دانشگاه یا در جامعه بهره مند شوند، مانند فعالیت های ورزشی، تناسب اندام، فرهنگی و اجتماعی. اینها می توانند به پرستاران کمک کنند تا استراحت کنند، سرگرم شوند و سبک زندگی سالمی داشته باشند. به عنوان مثال، دانشگاه سلطان قابوس امکانات تفریحی عالی در محوطه دانشگاه برای کارکنان خود دارد.
پاداش پایان خدمت: پرستارانی که در عمان کار می کنند می توانند در پایان خدمت مبلغی یکجا دریافت کنند که بسته به سنوات خدمت و حقوق می تواند مبلغ قابل توجهی باشد. این می تواند به پرستاران کمک کند تا برای آینده خود برنامه ریزی کنند و به اهداف مالی خود دست یابند. به عنوان مثال، دانشگاه سلطان قابوس به کارکنان خود پاداش پایان خدمت ارائه می دهد.
مرخصی سالانه و بلیط هواپیما: پرستارانی که در عمان کار می کنند می توانند از مرخصی سالانه سخاوتمندانه و بلیط هواپیما برای بازگشت به کشور خود یا مقاصد دیگر استفاده کنند. این می تواند به پرستاران کمک کند تا شارژ شوند، وقت خود را با خانواده و دوستان خود بگذرانند و مکان های جدید را کشف کنند. به عنوان مثال، دانشگاه سلطان قابوس شصت روز مرخصی سالانه با بلیط هواپیما رفت و برگشت برای کارکنان، همسر واجد شرایط و دو فرزند ارائه می دهد.
قراردادهای پویا: پرستارانی که در عمان کار می کنند می توانند با توافق دوجانبه فرصت تمدید قرارداد خود را داشته باشند که می تواند امنیت و ثبات شغلی را برای آنها فراهم کند. این همچنین می تواند به پرستاران کمک کند تا حرفه و مهارت های خود را در یک چشم انداز بلند مدت توسعه دهند. به عنوان مثال، دانشگاه سلطان قابوس قراردادهای چرخشی سه ساله را به کارکنان خود ارائه می دهد.
جمع بندی و نتیجه گیری
در این مقاله، ما به بررسی حقوق پرستاری در عمان پرداختیم. ما دریافتیم که حقوق پرستاران در عمان می تواند بسته به عوامل مختلفی متفاوت باشد، از جمله تجربه، مهارت، جنسیت، موقعیت مکانی و کارفرما.
پرستاران باید با در نظر گرفتن این عوامل، حقوق خود را مذاکره کنند. پرستاران با تجربه و مهارت بالا می توانند حقوق بیشتری دریافت کنند. پرستاران زن ممکن است حقوق کمتری نسبت به پرستاران مرد دریافت کنند. پرستاران در موقعیت های شهری ممکن است حقوق بیشتری نسبت به پرستاران در موقعیت های روستایی دریافت کنند. پرستاران در مراکز بهداشتی دولتی ممکن است حقوق بیشتری نسبت به پرستاران در مراکز بهداشتی خصوصی دریافت کنند.
علاوه بر حقوق، پرستاران در عمان ممکن است از مزایای مختلفی نیز برخوردار شوند، از جمله خوابگاه رایگان یا یارانه ای، مراقبت های پزشکی رایگان، امکانات تفریحی، پاداش پایان خدمت، مرخصی سالانه و بلیط هواپیما و قراردادهای متحرک.
این مزایا می تواند به پرستاران در عمان کمک کند تا از زندگی و کار در این کشور لذت ببرند.
پیشنهاد
ما پیشنهاد می کنیم که پرستاران قبل از پذیرش موقعیت شغلی در عمان، پیشنهادهای شغلی مختلف را مقایسه کنند و برای حقوق و مزایای خود مذاکره کنند.
مهمترین منابعی که برای تهیه این مطلب استفاده شد :
انتهای مطلب
