فرانسه یکی از کشورهای توسعه‌یافته اروپایی است که به داشتن حقوق کارگری بالا و حمایت از کارگران شناخته می‌شود. در این کشور، قوانین و مقرراتی برای حمایت از حقوق کارگران ساده وجود دارد که به بهبود شرایط کار و زندگی آنها کمک می‌کند.
در این مقاله، به بررسی حقوق کارگر ساده در فرانسه می‌پردازیم. ابتدا، حداقل حقوق کارگر ساده در فرانسه را بررسی می‌کنیم و عوامل تعیین‌کننده آن را بیان می‌کنیم. سپس، به مزایای کارگران ساده در فرانسه اشاره می‌کنیم و میزان حقوق آنها را با توجه به تجربه و تحصیلات بررسی می‌کنیم. در نهایت، به شرایط کار کارگران ساده در فرانسه می‌پردازیم و به این سوال پاسخ می‌دهیم که آیا این شرایط مناسب است یا خیر.
حقوق کارگر ساده در فرانسه چقدر است؟
حداقل دستمزد یک کارگر ساده در فرانسه حداقل دستمزد بین حرفه ای (SMIC) نامیده می شود. از اول ژانویه 2022، SMIC 10.57 یورو در ساعت یا 1554.58 یورو در ماه بر اساس هفته کاری 35 ساعته است. SMIC هر سال در 1 ژانویه با توجه به تورم و میانگین حقوق کارگران در سال قبل تجدید ارزیابی می شود.
SMIC برای همه کارگران در فرانسه صرف نظر از منطقه، سن یا صنعت آنها اعمال می شود. با این حال، برخی استثناها و تغییرات برای جوانان، کارآموزان و برخی بخش ها وجود دارد. به عنوان مثال، به کارگرانی که زیر 17 سال سن دارند و کمتر از شش ماه سابقه کار حرفه ای دارند، می توان 80 درصد SMIC را پرداخت کرد.
این حقوق بر اساس چه عواملی تعیین می شود؟
حداقل دستمزد در فرانسه توسط دو عامل اصلی تعیین می‌شود: تحول شاخص قیمت مصرف کننده (CPI) و افزایش قدرت خرید دستمزد پایه ساعتی کارگران یقه آبی (یقهٔ آبی یک کارگر یقه‌آبی عضوی از طبقه کارگر است که به کارهای یدی اشتغال دارد و به صورت ساعتی حقوق می‌گیرد یا برای انجام دادن و تمام کردن کاری مشخص. این اصطلاح اول‌بار در ۱۹۲۴ استفاده شد.).
CPI تغییرات قیمت کالاها و خدماتی را که مصرف کنندگان خریداری می کنند اندازه گیری می کند، در حالی که قدرت خرید نشان دهنده مقدار کالاها و خدماتی است که یک واحد پول می تواند بخرد. حداقل دستمزد هر ماه ژانویه بر اساس این عوامل و همچنین با صلاحدید دولت تنظیم می شود.
آیا همه کارگران ساده در فرانسه این حقوق را دریافت می کنند؟
نه، همه کارگران ساده در فرانسه حداقل دستمزد را دریافت نمی کنند. بسته به سن، وضعیت و بخش کارگر، استثناها و تغییراتی وجود دارد. مثلا:
- کارگرانی که زیر 17 سال سن دارند و کمتر از شش ماه سابقه کار حرفه ای دارند می توانند 80 درصد SMIC پرداخت کنند.
- کارآموزان حقوق یا غرامتی دریافت می کنند که به صورت درصدی از SMIC تعیین می شود.
- برخی از بخش ها مانند کشاورزی، هتل ها و رستوران ها به دلیل قراردادهای جمعی حداقل دستمزد کمتری نسبت به SMIC دارند.
مطلب مرتبط : مهمترین معایب زندگی در فرانسه در سال ۲۰۲۳ چیست؟
چه مزایایی به حقوق یک کارگر ساده در فرانسه اضافه می شود؟
علاوه بر حقوق، یک کارگر ساده در فرانسه ممکن است مزایای مختلفی از کارفرمای خود و سیستم تامین اجتماعی دریافت کند. برخی از مزایا اجباری هستند، در حالی که برخی دیگر مشترک یا اختیاری هستند.
مزایای اجباری عبارتند از:
بیمه درمانی: کارفرمایان باید بیمه درمانی خصوصی که به عنوان mutuelle شناخته می شود را برای کارکنان خود ارائه دهند که هزینه های پزشکی را که توسط سیستم ملی مراقبت های بهداشتی فرانسه پوشش داده نمی شود، بازپرداخت می کند. کارفرمایان و کارمندان به طور معمول هر کدام 50 درصد به mutuelle کمک می کنند.
بازنشستگی: کارفرمایان باید مستمری تکمیلی اجباری به نام Agirc-Arrco را نیز ارائه دهند که از طریق مالیات حقوق و دستمزد پرداخت می شود. نرخ مشارکت متناسب با حقوق و وضعیت کارمند است.
بیمه عمر و از کارافتادگی: کارفرمایان باید بیمه عمر و از کارافتادگی یا پیشروی را ارائه دهند که شامل مزایای از کارافتادگی عمر، بلندمدت و کوتاه مدت است. حق تقدم به طور کامل توسط کارفرما پرداخت می شود.
بیمه فوت: کارفرمایان باید به همسر یا افراد تحت تکفل کارمند متوفی کمک هزینه فوت پرداخت کنند. مبلغ کمک هزینه فوت معادل سه برابر حقوق ماهانه کارمند می باشد.
مزایای بیکاری: کارفرمایان باید به صندوق بیمه بیکاری کمک کنند، صندوقی که به کارگران واجد شرایطی که شغل خود را از دست می دهند، مزایا ارائه می دهد. میزان و مدت مزایا به سن، حقوق و مدت زمان کار کارگر بستگی دارد.
غرامت کارگران: کارفرمایان باید بیمه غرامت کارگران را بپردازند که هزینه های درمانی و دستمزدهای از دست رفته کارکنانی را که از آسیب ها یا بیماری های ناشی از کار رنج می برند را پوشش می دهد.
مزایای رایج یا اختیاری عبارتند از:
بیمه درمانی تکمیلی: کارفرمایان ممکن است بیمه درمانی تکمیلی ارائه دهند که هزینه های پزشکی اضافی را پوشش می دهد که توسط mutuelle یا سیستم مراقبت های بهداشتی ملی پوشش داده نمی شود. هزینه و پوشش بیمه درمانی تکمیلی بسته به انتخاب کارفرما و کارمند متفاوت است.
مرخصی تکمیلی والدین: کارفرمایان ممکن است مرخصی تکمیلی والدین را ارائه دهند که مرخصی قانونی والدین را 16 هفته برای مادر و 11 روز برای پدر تمدید می کند. مدت و پرداخت مرخصی تکمیلی والدین به خط مشی کارفرما و قرارداد دسته جمعی بستگی دارد.
حقوق 13 ماهه: کارفرمایان ممکن است حقوق 13 ماهه را ارائه دهند که یک ماه حقوق اضافی است که در پایان سال یا در دو قسط در ژوئن و دسامبر پرداخت می شود. حقوق 13 ماهه طبق قانون الزامی نیست، اما در بسیاری از بخش‌ها و شرکت‌ها رایج است.
حقوق کارگران ساده در فرانسه با توجه به تجربه و تحصیلات چقدر است؟
حقوق کارگران ساده در فرانسه ممکن است با توجه به تجربه و سطح تحصیلات آنها و همچنین بخش و منطقه ای که در آن کار می کنند متفاوت باشد.متوسط حقوق در فرانسه در سال 2023 62405 یورو در سال است. با این حال، این رقم می تواند گمراه کننده باشد، زیرا تفاوت های قابل توجهی در حقوق در مشاغل، صنایع و مکان های مختلف وجود دارد.
برخی از عوامل موثر بر حقوق کارگران ساده در فرانسه عبارتند از:
سابقه کار: عموماً هر چه کارگر تجربه بیشتری داشته باشد، حقوق و دستمزد او بیشتر خواهد بود. به عنوان مثال، متوسط حقوق یک مهندس نرم افزار با سابقه کمتر از یک سال 33313 یورو در سال است، در حالی که میانگین حقوق یک مهندس نرم افزار با بیش از 10 سال سابقه 60916 یورو در سال است.
تحصيلات: سطح تحصيلات و رشته تحصيلي نيز بر حقوق كارگر تاثيرگذار است. به عنوان مثال، متوسط حقوق برای یک کارگر با مدرک کارشناسی ارشد علوم کامپیوتر 50000 یورو در سال است، در حالی که متوسط حقوق برای یک کارگر با مدرک لیسانس علوم کامپیوتر 40000 یورو در سال است. به طور مشابه، متوسط حقوق برای یک کارگر با مدرک کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی در بازاریابی 55000 یورو در سال است، در حالی که متوسط حقوق برای یک کارگر با مدرک کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی در امور مالی 65000 یورو در سال است.
بخش: بخش یا صنعتی که یک کارگر به آن تعلق دارد نیز بر حقوق آنها تأثیر می گذارد. به عنوان مثال، متوسط حقوق برای یک کارگر در بخش فناوری اطلاعات 48000 یورو در سال است، در حالی که متوسط حقوق برای یک کارگر در بخش ساختمان 35000 یورو در سال است. برخی از بخش های پردرآمد در فرانسه بانکداری، بیمه، هوافضا و داروسازی هستند.
منطقه: منطقه یا شهری که یک کارگر در آن زندگی و کار می کند نیز بر حقوق آنها تأثیر می گذارد. به عنوان مثال، متوسط حقوق یک کارگر در پاریس 54000 یورو در سال است، در حالی که متوسط حقوق یک کارگر در لیون 40000 یورو در سال است. برخی از پردرآمدترین مناطق فرانسه عبارتند از: ایل دو فرانس، اوورن-رون-آلپ و پروانس-آلپ-کوت دازور.
آیا شرایط کار کارگران غیر ماهر در فرانسه مناسب است؟
شرایط کار کارگران غیر ماهر در فرانسه به عوامل مختلفی از جمله بخش، منطقه، نوع قرارداد و کارفرما بستگی دارد.برخی از جنبه های شرایط کار برای کارگران غیر ماهر در فرانسه عبارتند از:
حداقل دستمزد: حداقل دستمزد در فرانسه 10.57 یورو در ساعت یا 1554.58 یورو در ماه بر اساس 35 ساعت کار در هفته است. این بالاتر از میانگین حداقل دستمزد در اتحادیه اروپا است که 9.43 یورو در ساعت یا 1393.07 یورو در ماه است. با این حال، حداقل دستمزد ممکن است برای پوشش هزینه های بالای زندگی در برخی مناطق، به ویژه در پاریس، کافی نباشد.
ساعات کار: ساعات کار قانونی در فرانسه 35 ساعت در هفته است و برای هر ساعت اضافی اضافه کاری پرداخت می شود. با این حال، برخی از بخش‌ها، مانند کشاورزی، هتل‌ها و رستوران‌ها، بسته به قراردادهای دسته جمعی ممکن است ساعات کاری متفاوتی داشته باشند. برخی از کارگران غیر ماهر نیز ممکن است با برنامه کاری نامنظم یا فصلی روبرو شوند که می تواند بر ثبات درآمد و تعادل بین کار و زندگی آنها تأثیر بگذارد.
تامین اجتماعی و مزایا: کارگران غیر ماهر در فرانسه از امنیت اجتماعی و مزایایی مانند بیمه درمانی، مستمری، مزایای بیکاری، غرامت کارگران و مرخصی با حقوق برخوردار هستند. با این حال، برخی از این مزایا ممکن است بسته به نوع قرارداد، مدت زمان استخدام و سیاست کارفرما متفاوت باشد. به عنوان مثال، قراردادهای مدت ثابت (CDD) ممکن است مزایای کمتری نسبت به قراردادهای دائمی (CDI) داشته باشند. برخی از کارگران غیر ماهر نیز ممکن است در دسترسی یا مطالبه مزایای خود به دلیل موانع اداری، موانع زبانی یا کمبود اطلاعات با مشکل مواجه شوند.
سلامت و ایمنی: کارگران غیر ماهر در فرانسه توسط مقررات بهداشتی و ایمنی محافظت می شوند که هدف آن پیشگیری و کاهش حوادث و بیماری های ناشی از کار است. با این حال، برخی از بخش ها، مانند ساخت و ساز، کشاورزی، و تولید، ممکن است کارگران غیر ماهر را در معرض خطرات بیشتری از آسیب های فیزیکی، خطرات شیمیایی، یا مشکلات ارگونومیک قرار دهند.
برخی از کارگران غیر ماهر نیز ممکن است استرس، خستگی یا فرسودگی شغلی را به دلیل تقاضاهای زیاد، استقلال کم یا شناخت کم کارشان تجربه کنند.
تبعیض و ادغام: کارگران غیر ماهر در فرانسه ممکن است با تبعیض یا چالش های ادغام مواجه شوند، به خصوص اگر کارگران خارجی، پناهنده یا اقلیت باشند. برخی از مسائلی که ممکن است با آن مواجه شوند عبارتند از نژادپرستی، بیگانه هراسی، تعصب، آزار و اذیت یا طرد اجتماعی. برخی از کارگران غیر ماهر نیز ممکن است از کاهش رتبه حرفه ای رنج ببرند، که این به معنای آن است افرادی که در مشاغلی کار می کنند که کمتر از سطح مهارت یا صلاحیت آنها است. این می تواند منجر به ناامیدی، نارضایتی یا از دست دادن عزت نفس شود.
در نتیجه، شرایط کار کارگران غیر ماهر در فرانسه یکنواخت یا ساده نیست. آنها به عوامل زیادی بستگی دارند و در موقعیت های مختلف متفاوت هستند. برخی از کارگران غیر ماهر ممکن است از شرایط کاری مناسب برخوردار باشند، در حالی که برخی دیگر ممکن است با شرایط کاری نامطمئن یا نامناسب مواجه شوند.بنابراین، ارزیابی هر مورد به صورت جداگانه و در نظر گرفتن شرایط و نیازهای خاص هر کارگر مهم است.
جمع بندی
در مجموع، می‌توان گفت که حقوق کارگران ساده در فرانسه در مقایسه با بسیاری از کشورهای دیگر، مناسب و قابل قبول است. حداقل حقوق کارگر ساده در فرانسه در سال 2023، 10.57 یورو در ساعت تعیین شده است. این حقوق برای تمام کارگران ساده، صرف نظر از سن، تجربه و تحصیلات، الزامی است.
علاوه بر حداقل حقوق، کارگران ساده در فرانسه از مزایایی مانند اضافه کاری، تعطیلات، مرخصی استعلاجی و بیمه درمانی نیز بهره‌مند می‌شوند. میزان حقوق کارگران ساده در فرانسه با توجه به تجربه و تحصیلات متفاوت است. کارگران باتجربه و تحصیل‌کرده معمولاً حقوق بیشتری دریافت می‌کنند.
شرایط کار کارگران ساده در فرانسه نیز در مجموع مناسب است. ساعات کاری کارگران ساده در فرانسه معمولاً 35 ساعت در هفته است. کارگران معمولاً از امنیت شغلی بالایی برخوردار هستند و می‌توانند از مزایای اجتماعی مانند بازنشستگی، بیمه بیکاری و بیمه درمانی بهره‌مند شوند.
با این حال، هنوز برخی از کارگران ساده در فرانسه با مشکلاتی مانند کار بیش از حد، ناپایداری شغلی و عدم دسترسی به مزایا و حقوق بالاتر روبرو هستند. دولت فرانسه می‌تواند با اتخاذ اقداماتی مانند افزایش حداقل حقوق، کاهش ساعات کاری و حمایت از کارگران در برابر بیکاری، به بهبود شرایط کار کارگران ساده کمک کند.
مهمترین منابعی که برای تهیه این مطلب استفاده شد :
انتهای مطلب
