امارات متحده عربی یکی از کشورهای پرجمعیت جهان است که از نظر اقتصادی نیز در جایگاه بالایی قرار دارد. این کشور به دلیل وجود منابع طبیعی فراوان و همچنین رشد اقتصادی سریع، به یکی از مقاصد مهم مهاجرت کارگران ساده از سراسر جهان تبدیل شده است.
حقوق ماهیانه کارگر ساده در امارات بسته به عوامل مختلفی مانند نوع شغل، سابقه کار، ملیت و کارفرما متفاوت است. در حالت کلی، حقوق ماهیانه کارگر ساده در امارات بین 3000 تا 5000 درهم است.
در ادامه، به بررسی عوامل موثر بر حقوق کارگر ساده در امارات و همچنین وضعیت رفاهی کارگران ساده در این کشور خواهیم پرداخت.
حقوق ماهانه کارگر ساده در امارات چقدر است؟
به گفته یک منبع، مبلغ برآورد شده برای پوشش نیازهای اولیه برای یک فرد مجرد در امارات بین 3000 تا 5000 درهم است . با این حال، متوسط حقوق در دبی، پرجمعیت ترین شهر امارات، حدود 15700 درهم است . دستمزدها بسته به صنعت، صلاحیت و تجربه کارگر متفاوت است. حداقل دستمزد رسمی در امارات وجود ندارد، اما برخی از سفارتخانه ها انتظارات حقوقی را برای شهروندان خود که در امارات کار می کنند تعیین می کنند . وزارت منابع انسانی و امارات (MoHRE) همچنین پرداخت حقوق را از روز اول ماه پس از دوره قرارداد اجباری می کند.
عوامل موثر بر حقوق کارگران عادی در امارات چیست؟
حقوق کارگران عادی در امارات متاثر از عوامل مختلفی است، از جمله:
چالش های حقوق کارگران ساده در امارات متحده عربی
- چارچوب قانونی و اجرای قوانین و مقررات کار
- برخی از کارگران از شمول قانون کار مستثنی شده اند.
- کارگران خانگی برای جبران خسارت با موانع قانونی و عملی مواجه هستند.
- سیستم کفالا
- کارگرانی که بدون رضایت کارفرمایان خود را ترک می کنند، ممکن است با مجازات مواجه شوند.
- این سیستم کارگران را در برابر استثمار و سوء استفاده آسیب پذیر می کند.
- شرایط اجتماعی-اقتصادی و هنجارهای فرهنگی
- کارگران اغلب از کشورهای فقیر و در حال توسعه می آیند.
- آنها اغلب در امارات متحده عربی با تبعیض و بیگانه هراسی مواجه هستند.
اینها برخی از عوامل اصلی هستند که بر حقوق کارگران عادی در امارات متحده عربی تأثیر می گذارد.
مطلب مرتبط : حقوق آشپز در دبی چقدر است؟ ۲۰۲۳
حقوق یک کارگر ساده در امارات نسبت به سایر کشورهای حوزه خلیج فارس چگونه است؟
حقوق کارگران ساده در امارات
- حقوق یک کارگر ساده در امارات به عوامل مختلفی از جمله صنعت، صلاحیت و تجربه کارگر بستگی دارد.
- متوسط حقوق در دبی، پرجمعیت ترین شهر امارات، حدود 15700 درهم است.
- برای مقایسه حقوق کارگران ساده در امارات با سایر کشورهای منطقه خلیج فارس، می‌توان به برخی از داده‌های بانک جهانی نگاه کرد.
- بر اساس گزارش بانک جهانی، متوسط درآمد سرانه ماهانه در سال 2022 برای برخی از کشورهای منطقه به شرح زیر است:
- بحرین: 1144.8 دلار یا 4204.9 درهم
- ایران: 179.5 USD یا 659.1 AED
- عراق: 424.4 USD یا 1558.3 AED
- کویت: 1833.9 USD یا 6735.9 AED
- عمان: 1011.7 USD یا 3714.0 AED
- قطر: 2,177.9 USD یا 7,993.5 AED
- عربستان سعودی: 1,331.1 USD یا 4,887.8 AED
- این ارقام بر اساس نرخ اسمی مبادله 1 USD = 3.673 AED تا 15 نوامبر 2023 است.
- با این حال، این ارقام تفاوت در هزینه زندگی، مالیات و برابری قدرت خرید بین کشورها را در نظر نمی گیرند. بنابراین، آنها نباید به عنوان معیاری قطعی برای استاندارد زندگی یا رفاه اقتصادی کارگران در نظر گرفته شوند.
بر اساس این داده ها می توان دریافت که متوسط درآمد سرانه ماهانه در امارات از سایر کشورهای حوزه خلیج فارس به جز قطر و کویت بالاتر است. با این حال، این لزوماً به این معنا نیست که کارگران ساده در امارات بیشتر از همتایان خود در سایر کشورها درآمد دارند، زیرا توزیع درآمد و شرایط بازار کار ممکن است به طور قابل توجهی در منطقه متفاوت باشد.
مطلب مرتبط : قیمت آپارتمان در دبی چقدر است؟
وضعیت رفاهی کارگران عادی در امارات چگونه است؟
رفاه کارگران ساده در امارات موضوعی پیچیده و چندوجهی است که به عوامل مختلفی از جمله چارچوب قانونی، سیستم کفالا، شرایط اجتماعی-اقتصادی و هنجارهای فرهنگی کشورهای صادرکننده و پذیرنده نیروی کار بستگی دارد. . برخی از جنبه های اصلی رفاه کارگران عادی در امارات عبارتند از:
حمایت از حقوق کارگران در امارات متحده عربی
- قوانین و مقررات: امارات متحده عربی چندین قانون مرتبط با استخدام و کنوانسیون های بین المللی تصویب شده را برای تضمین ایمنی و حمایت از نیروی کار اجرا می کند.
- اجبار در محل کار: کارفرمایان از هرگونه اجبار در محل کار منع می شوند، مانند تهدید کارگر به مجازات، اجبار آنها به ارائه خدمات بر خلاف میل خود، نگه داشتن مدارک آنها، یا گرفتن هزینه های استخدام از آنها.
- آزار و اذیت در محل کار: همه اشکال آزار و اذیت در محل کار، مانند آزار جنسی، قلدری، و هر نوع خشونت کلامی، فیزیکی یا روانی توسط کارفرما، مافوق آنها یا همکاران ممنوع است.
- برابری فرصت ها: تبعیض در زمینه استخدام، اخراج، ارتقاء، یا سایر شرایط کار بر اساس نژاد، مذهب، ملیت، جنسیت، وضعیت اجتماعی-اقتصادی، معلولیت، رنگ پوست یا نژاد غیرقانونی است.
- دستمزد برابر برای مردان و زنان: دستمزد برابر برای مردان و زنان همانطور که در قانون قبلاً تعریف شده بود، تأکید شده است.
چالش های حقوق کارگران
- سیستم کفالا: کارگران مهاجر به کارفرمایان خود وابسته هستند که به عنوان حامی مالی آنها عمل می کنند و ویزا و مجوزهای اقامت آنها را کنترل می کنند. کارگرانی که بدون رضایت کارفرمایان خود را ترک می‌کنند، ممکن است با مجازات «فرار» مواجه شوند.
- شرایط اقتصادی-اجتماعی و هنجارهای فرهنگی: بسیاری از کارگران از کشورهای فقیر و در حال توسعه می‌آیند که فرصت‌ها و حقوق محدودی دارند. آنها اغلب در امارات متحده عربی با تبعیض، نژادپرستی و بیگانه‌هراسی مواجه هستند. برخی از کارگران نیز از حقوق و تعهدات خود آگاهی ندارند یا برای دسترسی به اطلاعات و خدمات با موانع زبانی و فرهنگی مواجه هستند.
چشم انداز حقوق ساده کار در امارات در آینده چگونه است؟
چشم انداز حقوق ساده کار در امارات متحده عربی در آینده نامشخص است، زیرا عوامل مثبت و منفی وجود دارد که ممکن است بر وضعیت تأثیر بگذارد. از یک سو، امارات متحده عربی قانون کار جدیدی را در سال 2022 به اجرا گذاشته است که تغییرات و بهبودهای متعددی را برای روابط استخدامی بخش خصوصی ارائه می کند، مانند:
- برابری و عدم تبعیض:
- اجرای حقوق برابر و عدم تبعیض بر اساس نژاد، رنگ، جنسیت، مذهب، ملیت، منشاء اجتماعی یا معلولیت.
- مدل‌های کاری متنوع:
- تضمین حقوق کامل برای مدل‌های کاری مختلف، از جمله تمام وقت، پاره وقت، موقت و انعطاف پذیر.
- دسته‌بندی ویزا و مجوزهای کاری:
- ایجاد دسته‌بندی‌های جدید بر اساس نیازها و توجه به ترتیبات مختلف حمایت مالی و استخدامی.
- ممنوعیت کار اجباری و آزار:
- اجرای ممنوعیت کامل کار اجباری، آزار جنسی، قلدری و خشونت در محیط کار.
- حقوق برابر برای هر دو جنس:
- اعمال دستمزد برابر برای زنان و مردان در همه صنایع و مراحل شغلی.
- حمایت از حقوق کارگران و رفع اختلافات:
- تسهیل در دستیابی به حقوق کارگران و ارائه حمایت قانونی جهت حل اختلافات.
- همسو کردن با استانداردهای جهانی:
- به‌روزرسانی چارچوب قانونی و قانونی به‌منظور همسو کردن با استانداردهای جهانی بازار کار.
- اصلاحات سیستم کفالت:
- اصلاح سیستم کفالت به منظور آزادی بیشتر کارگران مهاجر و جلوگیری از محدودیت‌های تحرک آنها.
- حقوق کارگران خانگی:
- ادغام کارگران خانگی به قانون کار با حفظ حقوق و حمایت کافی.
- مقابله با تبعیض و بیگانه‌هراسی:
- اجرای برنامه‌های جدی برای مقابله با تبعیض، نژادپرستی و بیگانه‌هراسی در محیط کار.
- آگاهی و خدمات رسانی:
- ارتقاء آگاهی، اطلاع‌رسانی، و خدمات رسانی به کارگران در خصوص حقوق و تکالیف خود.
این اصلاحات به هدف تقویت رفاه و حقوق کارگران در امارات متحده عربی و جلوگیری از استفاده نامناسب و کار اجباری ارائه می‌شوند.
بنابراین چشم انداز حقوق ساده کار در امارات در آینده به تعادل بین عوامل مثبت و منفی و همچنین اجرا و اجرای قانون جدید کار و سایر سیاست ها و مقررات مربوطه بستگی دارد. امیدوارم این پاسخ مفید بوده باشد.
جمع بندی و نتیجه گیری
در این مقاله، به بررسی حقوق کارگر ساده در امارات پرداخته شد. حقوق کارگر ساده در امارات بسته به عواملی مانند نوع شغل، سابقه کاری، ملیت و محل کار متفاوت است. به طور کلی، حقوق کارگر ساده در امارات نسبت به سایر کشورهای جهان بالاتر است.
با توجه به مطالبی که در این مقاله بیان شد، می‌توان نتیجه گرفت که حقوق کارگر ساده در امارات در سطح قابل قبولی قرار دارد. با این حال، هنوز هم مواردی از سوء استفاده از کارگران ساده در امارات گزارش می‌شود. دولت امارات باید اقداماتی را برای حمایت از حقوق کارگران ساده انجام دهد تا از سوء استفاده از آنها جلوگیری شود.
مهمترین منابعی که برای تهیه این مطلب استفاده شد :
انتهای مطلب
