یونان کشوری در جنوب شرقی اروپا است که عضو اتحادیه اروپا می‌باشد. این کشور با داشتن تاریخ و فرهنگ غنی، یکی از محبوب‌ترین مقاصد گردشگری در جهان است. در سال‌های اخیر، اقتصاد یونان بهبود یافته و فرصت‌های شغلی در این کشور افزایش یافته است. این امر موجب شده تا مهاجرت کارگران به یونان افزایش یابد.
یکی از مهمترین عواملی که کارگران هنگام مهاجرت به یک کشور جدید باید در نظر بگیرند، حقوق و مزایای شغلی است. در این مقاله، به بررسی حقوق کارگر ساده در یونان می‌پردازیم.
حقوق کارگر ساده در یونان چقدر است؟
حقوق کارگر ساده در یونان به حداقل دستمزد، متوسط دستمزد و بخش شغل بستگی دارد. حداقل دستمزد رسمی در یونان در سال 2023، 780 یورو در ماه در 14 پرداخت یا 910 یورو در ماه در 12 پرداخت است. متوسط دستمزد در یونان در سال 2023 برای کارگران تمام وقت در بخش خصوصی 1182.39 یورو در ماه است. با این حال، برخی از بخش ها مانند گردشگری، کشاورزی و نساجی بسیار کمتر از میانگین پرداخت می کنند.
نرخ مالیات بر درآمد یونان بر حقوق از 9٪ تا 44٪ بسته به درآمد سالانه متغیر است.
این حقوق شامل چه مواردی می شود؟
- محدودیت کاری هفتگی استاندارد: 40 ساعت
- حداقل دوره های استراحت: 11 ساعت بین دو شیفت کاری، 24 ساعت استراحت در هفته
- حداقل دستمزد: 780 یورو در ماه در 14 پرداخت یا 910 یورو در ماه در 12 پرداخت
- حقوق بارداری: 17 هفته مرخصی با حقوق و حفاظت از اخراج
- مرخصی والدین: 22 هفته مرخصی با حقوق برای هر والد
- مرخصی پدر: 5 هفته مرخصی با حقوق
- مرخصی مراقبتی: 30 روز مرخصی با حقوق برای هر سال
- مرخصی فورس ماژور: 7 روز مرخصی با حقوق در صورت وقوع فورس ماژور
- محافظت در برابر تبعیض: بر اساس جنسیت، سن، نژاد، مذهب، معلولیت و غیره
- انتقال حقوق استخدامی: در صورت فروش تجاری
- حفاظت از داده ها و حقوق حریم خصوصی کارکنان
تفاوت حقوق کارگر ساده در یونان با حقوق کارگر ساده در سایر کشورهای اروپایی چیست؟
حقوق کارگران در کشورهای مختلف اروپایی بسته به نظام حقوقی، موقعیت اقتصادی و هنجارهای اجتماعی آنها متفاوت است.در ادامه برخی از تفاوت های اصلی بین حقوق کارگران ساده در یونان و سایر کشورهای اروپایی آورده شده است:
وضعیت نیروی کار در یونان
- حداقل دستمزد:
- یکی از کمترین حداقل دستمزدها در اتحادیه اروپا، 780 یورو در ماه در 14 پرداخت یا 910 یورو در ماه در 12 پرداخت.
- بالاترین حداقل دستمزد در اتحادیه اروپا در لوکزامبورگ با 2202 یورو در ماه است.
- ساعات کاری:
- یکی از طولانی ترین ساعات کاری در اروپا، میانگین 2017 ساعت در سال.
- کمترین ساعات کار در اروپا در آلمان است که میانگین آن 1362 ساعت در سال است.
- نرخ بیکاری:
- نرخ بالای بیکاری، 16.3٪ تا جولای 2023.
- کمترین نرخ بیکاری در اروپا در چک است، 2.7٪ تا ژوئیه 2023.
- اتحادیه‌سازی:
- سطح پایین اتحادیه‌سازی، 18 درصد تا سال 2019.
- بالاترین سطح اتحادیه‌سازی در اروپا در ایسلند است، 90 درصد تا سال 2019.
- برابری جنسیتی:
- سطح پایینی از برابری جنسیتی در محیط کار، رتبه 23 از بین 27 کشور اتحادیه اروپا در شاخص برابری جنسیتی 2023.
- بالاترین سطح برابری جنسیتی در محیط کار در سوئد است که در رتبه اول در شاخص برابری جنسیتی 2023 قرار دارد.
اینها برخی از تفاوت های اصلی حقوق کارگران ساده در یونان و سایر کشورهای اروپایی است. با این حال، شباهت ها و استانداردهای مشترک زیادی نیز وجود دارد که برای همه کارگران اتحادیه اروپا اعمال می شود، مانند حق حرکت آزاد، عدم تبعیض، حفاظت از داده ها، مرخصی زایمان و والدین و غیره.
مطلب مرتبط : وضعیت اقتصاد یونان در سال 2023
آیا حقوق کارگران ساده در یونان در طول زمان تغییر کرده است؟
بله، حقوق کارگران ساده در یونان در طول زمان تغییر کرده است، به ویژه از زمانی که این کشور تحت مکانیسم ثبات اروپا در سال 2010 قرار گرفت.برخی از اصلاحات عمده در قانون کار که کارگران غیر ماهر در یونان را تحت تاثیر قرار داده :
کاهش حداقل دستمزد از 876 یورو در ماه در سال 2012 به 684 یورو در ماه در سال 2014 و سپس به 780 یورو در ماه در سال 2023.
اصلاحات بازار کار در یونان
- تجدید ساختار قراردادهای کار:
- معرفی ترتیبات کاری انعطاف پذیرتر مانند کار پاره وقت، کار موقت و دورکاری.
- کاهش دوره های اخطار پایان خدمت و پرداخت های پایان خدمت.
- محدود کردن قراردادهای دسته جمعی و تعلیق سازوکار تمدید قراردادهای دسته جمعی.
- افزایش سن بازنشستگی:
- افزایش سن بازنشستگی از 65 سال به 67 سال.
انتقادات اتحادیه های کارگری و سازمان های حقوق بشر:
- تضعیف حفاظت و منزلت کارگران غیر ماهر در یونان.
- کاهش قدرت چانه زنی اتحادیه های کارگری.
- افزایش نابرابری در بازار کار.
دفاع دولت از اصلاحات:
- بهبود رقابت پذیری و بهره وری اقتصاد یونان.
- پیروی از شرایط طلبکاران بین المللی.
چه عواملی بر حقوق کارگران ساده در یونان تأثیر می گذارد؟
عوامل بسیاری بر حقوق کارگران ساده در یونان تأثیر می گذارد، مانند وضعیت اقتصادی، نظام حقوقی، هنجارهای اجتماعی و روابط بین المللی این کشور.در ادامه برخی از عوامل اصلی را با هم مرور می کنیم:
بحران اقتصادی که در سال 2010 یونان را تحت تأثیر قرار داد و برنامه های نجات متعاقب آن توسط اتحادیه اروپا و صندوق بین المللی پول تحمیل شد. این برنامه ها یونان را ملزم به اجرای اقدامات ریاضتی و اصلاحات ساختاری می کرد که بر بازار کار، سیستم تامین اجتماعی، بخش عمومی و سیستم مالیاتی تأثیر گذاشت. برخی از این اصلاحات حداقل دستمزد را کاهش داد، سن بازنشستگی را افزایش داد، مذاکرات جمعی را محدود کرد و انعطاف قراردادهای کاری را افزایش داد. این اصلاحات توسط اتحادیه های کارگری، انجمن های کارگری و سازمان های حقوق بشر به عنوان تضعیف حمایت و حیثیت کارگران در یونان مورد انتقاد قرار گرفته است.
چارچوب قانونی که روابط کار و کار در یونان را تنظیم می کند. منابع اصلی قانون کار عبارتند از: قانون اساسی یونان، قانون مدنی یونان، قوانین، احکام تقنینی، احکام ریاست جمهوری و تصمیمات وزیران، و رویه قضایی. قانون اساسی یونان حق کار و حق اعتصاب را تضمین می کند، مشروط بر اینکه اعتصاب توسط یک اتحادیه کارگری تشکیل شده قانونی برگزار شود. قانون مدنی یونان اصول کلی و تعهدات قرارداد کار را تعریف می کند. قوانین، احکام و تصمیمات شرایط و ضوابط استخدام را مشخص می کند، مانند حداقل دستمزد، ساعات کار، مدت استراحت، مراحل پایان کار، حقوق مرخصی زایمان و خانواده، حمایت از تبعیض و غیره. و قانون استخدام را در شرایط خاص اعمال می کند.
هنجارهای اجتماعی که فرهنگ و ارزش های جامعه یونان و محل کار را شکل می دهند. فرهنگ یونانی با درجه بالایی از جمع گرایی، اجتناب از عدم اطمینان و فاصله قدرت مشخص می شود. این بدان معناست که یونانیان تمایل دارند وفاداری گروهی، امنیت و سلسله مراتب را بر فردگرایی، ریسک پذیری و برابری ارج بگذارند. این ابعاد فرهنگی بر انتظارات و رفتارهای کارگران و کارفرمایان در یونان تأثیر می گذارد، مانند ترجیح روابط کاری طولانی مدت، اتکا به قوانین و رویه های رسمی، و احترام به اختیار و ارشدیت.
روابط بین المللی که بر موقعیت و نقش یونان در زمینه جهانی و منطقه ای تأثیر می گذارد. یونان یکی از اعضای اتحادیه اروپا و منطقه یورو است، به این معنی که باید با استانداردها و سیاست های مشترک اتحادیه اروپا در زمینه های مختلف مانند حرکت آزاد کارگران، هماهنگی تامین اجتماعی، حفاظت از داده ها، ضد تبعیض و غیره یونان همچنین یکی از اعضای سازمان بین المللی کار و شورای اروپا است، به این معنی که باید به کنوانسیون ها و معاهدات بین المللی حقوق بشر و حقوق کار احترام بگذارد. یونان همچنین در قراردادهای مختلف دوجانبه و چند جانبه با سایر کشورها مانند پیمان شینگن، ناتو، OECD و … مشارکت دارد که بر منافع اقتصادی، سیاسی و امنیتی این کشور تأثیر می گذارد.اینها برخی از عوامل اصلی است که بر حقوق کارگران عادی در یونان تأثیر می گذارد.
جمع بندی و نتیجه گیری
در این مقاله، به بررسی عوامل موثر بر حقوق کارگران عادی در یونان پرداختیم. این عوامل شامل بحران اقتصادی و برنامه های نجات، چارچوب قانونی، هنجارهای اجتماعی و روابط بین المللی بودند.
بحران اقتصادی و برنامه های نجات منجر به کاهش حقوق و مزایای کارگران در یونان شد. این اصلاحات توسط اتحادیه های کارگری، انجمن های کارگری و سازمان های حقوق بشر به عنوان تضعیف حمایت و حیثیت کارگران مورد انتقاد قرار گرفته است.
چارچوب قانونی نیز نقش مهمی در تعیین حقوق کارگران ایفا می کند. قانون اساسی یونان حق کار و حق اعتصاب را تضمین می کند. قوانین، احکام و تصمیمات شرایط و ضوابط استخدام را مشخص می کند.
هنجارهای اجتماعی نیز می توانند بر حقوق کارگران تأثیر بگذارند. فرهنگ یونانی با درجه بالایی از جمع گرایی، اجتناب از عدم اطمینان و فاصله قدرت مشخص می شود. این ابعاد فرهنگی بر انتظارات و رفتارهای کارگران و کارفرمایان در یونان تأثیر می گذارد.
روابط بین المللی نیز می توانند بر حقوق کارگران تأثیر بگذارند. یونان یکی از اعضای اتحادیه اروپا و منطقه یورو است و باید با استانداردها و سیاست های مشترک اتحادیه اروپا در زمینه حقوق کار مطابقت داشته باشد.
در نهایت، می توان گفت که حقوق کارگران عادی در یونان تحت تأثیر عوامل مختلفی قرار دارد. این عوامل می توانند به طور مستقیم یا غیرمستقیم بر حقوق و مزایای کارگران تأثیر بگذارند.
مهمترین منابعی که برای تهیه این مطلب استفاده شد :
انتهای مطلب
